Pengertian Efektivitas Kerja

Pengertian Efektivitas Kerja : Istilah efektivitas berasal dari perkataan efektif (effective). Pengertian cfekiivitas dapat dilihat dari beberapa kutipan Kamus istilah manajemen, "Efektivitas adalah pencapaian sasaran mmenurut perhitungan terbaik mengenai suasana dan kemungkinan laba". (2003:151) merfdefenisikan *Efektivitas peayelesaian pekerjaan tepat waktu yang telah ditentukan artinya pelaksanaan suatu pekerjaan dinilai baik atau tidak sangat tergantung pada penyelesaian tugas tersebut. Bagaimana cara melaksanakan dan berapa biaya yang ddceluarkan untuk itu”.

Dalam suatu organisasi, karyawan sangatlah memegang peranan penting dalam terlaksananya Efektivitas kerja. Efektivitas dapat terlaksana dengan baik apabila organisasi mampu mengembangkan karyawan yang ada dalam organisasi perusahaan. Efektivitas kerja merupakan kriteria utama mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Tercapainya tujuan merupakan akhir dari proses penyelenggaraan perusahaan yang telah dilaksanakan dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan, terdapat dua kemungkinan yaitu : dapat tercapainya t'ajuan dan tujuan yang tidak dapat dicapai. Bila tujua.n telah tercapai sesuai yang telah direncanakan sebelumnya dinyatakan efektif, sebaliknya jika tujuan tidak dapat tercapai maka dinyatakan tidak efektif.

Dari uraian di atas, ditarik kesimpulan bahwa perbandingan terbailc antara usaha dan hasilnya dalam setiap pekerjaan terutama ditentukan oleh bagaimana pekerjaan itu dilakukan.. Jadi efektivitas kerja pada umumnya merupakan hasil dad pada cara-cara bekerja yang efisien.

Indikator Efektivitas Kerja

Indikator yang digunakan dalam penelitian ini adalah menurut pendapat Gibson (2004:32), yang menyatakan bahwa indikator untuk mengukur efektivitas organisasi adalah : 

Produksi 

Produksi menggambarkan kemampuan organisasi untuk memproduksi jumlah dan mutu output yang sesuai dengan permintaan lingkungan. Dalam kaitannya dengan pengukuran efektifitas sebuah instansi 1 pemerintah, tentunya parameter yang digunakan adalah seberapa optimal pelaksanaan tugas atau pelayanan kepada masyarakat serta seberapa besar tingkat kepuasan masyarakat yang dilayani.

Efisiensi . 

Konsep ini didefinisikan sebagai angka perbandingan (rasio) antara output dan input, Kriteria ini memusatkan perhatian pada seturuil siklus input­proses-output, namun demikian kriteria ini menekankan unsur input dan proses. Ukuran efisiensi meliputi penggunaan waktu dengan sebaik­baiknya, periode waktu mesin tidak aktif dan lain sebagainya. Jeiaslah bahwa ukuran efisiensi harus dinyatakan dalam perbandingan; perbandingan antara biaya yang telah dikeluarkan dengan output atau dengan waktu merupakan bentuk umum dari ukuran ini. 

Kepuasan 

Penyusunan konsep organisasi sebagai suatu sistem sosial mengharuskan kita memperhatikan keuntungan yang diterima oleh para pengurusnya maupun pelanggannya. Kepuasan dan semangat kerja adalah istilah yang serupa, yang menunjukkan sampai seberapa jauh organisasi memenuhi kebutuhan para pegawai atau pengurusnya. Ukuran kepuasan meliputi sikap karyawan, pergantian karyawan (turnover), keman (absenteeism), keterlambatan, dan keluhan. 

Adaptasi 

Kemampuan adaptasi adalah sampai seberapa jauh organisasi dapat menanggapi perubahan intern dan ekstem. Kriteria ini berhubungan dengan kemampuan manajemen untuk menduga adanya perubahan dalam lingkungan maupun dalam organisasi itu sendiri. Jika organisasi tidak dapat menyesuaikan diri, maka kelangsungan hidupnya akan terancam.