PENGERTIAN MOTIVASI

Pengertian Motivasi - Motivasi merupakan salah satu hal yang mempengaruhi perilaku Motivasi disebut juga sebagai pendorong, keinginan, pendukung, ebutuhan yang dapat membuat seseorang bersemangat dan untuk mengurangi serta memenuhi dorongan diri sendiri, sehingga iwfmdak dan berbuat menurut cara-cara tertentu yang akan membawa ke arah yang optimal.

Motivasi merupakan suatu indikator atau media pendukung bagi setiap manusia terutama para karyawan yang bekerja di perusahaan sehingga kinerja yang baik dan punya tanggung jawab yang penuh malu pekerjaan yang dilakukan.

Pada dasarnya perusahaan melakukan motivasi adalah karena hal yang menyebabkan, menyalurkan dan mendukung prilaku manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Motivasi semakin penting karena manajer membagikan pekerjaan pada bawahannya untuk dikerjakan dengan baik dan terintegrasi kepada tujuan yang diinginkan. Motivasi itu dapat juga berupa nasehat ataupun memberikan ide-ide (inspirasi) yang cemerlang dalam peningkatan produktifitas kerja karyawan di perusahaan tersebut.

Menurut Flippo dalam Malayu (2004:143) : “Motivasi adalah suatu keahlian dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai”.

Malayu (2004:219) mengemukakan bahwa "Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegauahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya dan upayanya untuk mencapai kepuasan. “ Sedangkan menurut Manullang (2005:194) : "Motivasi adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang manajer dalam memberikan inspirasi, semangat dan dukungan kepada orang lain, dalam hal ini karyawan untuk mengambii tindakan-tindakan. Pemberian dorongan bertujuan untuk menggiatkan orang-oranglpara karyawan agar mereka bersemangat dan dapat mencapai hasil sebagaimana yang dikehendaki”.

Motivasi berfungsi sebagai penggerak atau dorongan kepada para karyawan agar mau bekerja dengan giat demi tercapainya tujuan perusahaan secara baik. Menuru t Mc Cormick dalam Mangkunegara (2000:94) “Motivasi kerja adalah kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang lerhubungan dengan lingkungan kerja”. Menurut Hadari dan Nawawi (2003:35I) “Motivasi adalah suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatan atau kegiatan yang berlangsung secara sadar”.

Dari beberapa pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah kemar.ipuan, keterampilan dan keahlian seseorang dalam mengarahkan dan mendorong orang lain agar mau bekerja lebih baik dan dengan begitu tujuan organisasi/perusahaan dapat tercapai.

Pemberian motivasi yang tepat akan berdampak positif terhadap disiplin karyawan hingga akhinya berkat keseriusan dan ketekunan bekerja dapat meningkatkan kinerja pegayvai. Dalam pemberian motivasi tidak terlepas dari kemampuan pimpinan untuk dapat memotivasi, mempengaruhi, mengarahkan dan berkomunikasi dengan para karyawan yang kelak akan menentukan efektivitas seorang pimpinan. Hat ini berkaitan dengan bagaimana cara pimpinan dapat memodvasi karyawannya dalam hal pelaksanaan kegiatan.